Quel que soit son caractère, l’intention de toute grève est de forcer les responsables à négocier avec les demandeurs en vue de trouver des solutions aux conditions ou aux problèmes véhiculés. La loi interdit toute grève qui pourrait mettre en danger ou causer préjudice aux bénéficiaires de certains biens ou services.
par Bobb Rousseau
Vendredi 1er avril 2022 ((rezonodwes.com))–
La grève a commencé au Moyen-Age, plus particulièrement à Paris. Des chômeurs se rendaient à la Place de Grève, un chantier de gravier, pour demander du travail. Faire grève signifiait alors aller et tenir sur place et attendre du travail. Une fois embauchés et une fois que d’autres n’y venaient pas pour trouver de l’emploi, certains employés qui n’étaient pas satisfaits avec leur salaire ou certaines conditions de travail faisaient des arrêts de travail pour porter leurs doléances auprès des responsables. En ces temps de grève, l’entreprise ne fonctionnait pas et les employés n’étaient pas rémunérés. Ce qui a poussé les deux parties à trouver des terrains d’entente ou faire des compromis.
Ainsi, le concept a évolué où au 19e siècle, faire la grève signifiait “arrêter de travailler pour exiger de meilleures conditions de travail.” Aujourd’hui, faire la grève n’est pas seulement des arrêts de travail, mais aussi un mouvement de mobilisation où des populations réclament des changements dans les lois, l’amélioration de services publics ou de meilleures conditions de vie.
La grève vise à faciliter le dialogue ou la négociation entre les représentants des victimes ou demandeurs (syndicat, union) et les responsables. En Haïti, le droit à la grève est garanti par les articles 203 à 213 du code du travail. Ils définissent la grève comme étant une initiative des employés de soumettre des revendications à leur employeur dans l’intention que leurs revendications seront prises en compte. Ces articles établissent plusieurs catégories de grève, les conditions pour faire la grève et les raisons pour lesquelles un patron peut interdire une grève.
En général, les employés doivent rester sur place pour faire la grève sauf qu’en cas de grève de déblayage lorsque les employés demandent la réparation ou le fixage d’un équipement ou machinerie dans l’entreprise. En plus de celle précitée, il existe aussi la grève de solidarité qui s’organise quand un groupe spécifique supporte la grève d’un autre groupe. Il y a en outre la grève d’avertissement qui est un arrêt temporaire de travail pour une heure et la grève perlée ou grève de ralentissement où les employés continuent de travailler au ralenti. Cette dernière ne doit durer que 24 heures.
L’article 207 du code de travail avance que le but final de la grève du travail est de promouvoir le dialogue au sens qu’elle doit générer sur l’élaboration de nouveaux contrats ou de nouvelles conditions de travail. Ceci sous-entend que les négociations doivent aboutir à des solutions effectives ou positives. En aucun cas, un employé sera puni, révoqué ou avoir son salaire réduit parce qu’il fait la grève.
Pour être autorisée, selon l’article 204 du code du travail, les organisateurs doivent d’abord obtenir l’adhésion de cinq employés et informer le patron au moins deux semaines avant la date ou l’heure actuelle prévue pour la grève. Le patron déterminera si la grève en question vise à résoudre des problèmes d’ordre économique, public ou moral ou promeut la progression de carrière de la masse salariale.
Un patron peut interdire une grève s’il détermine qu’elle va nuire à la santé de la population ou à la sécurité publique.« Ce qui insinue que les employés des hôpitaux ou de la police nationale n’ont pas en théorie le droit à la grève. Ces employés, selon l’article 209 et 210, utiliseront leur chaîne de commande, leur comité d’arbitrage ou leur conseil supérieur d’arbitrage respectif pour porter plaintes ou résoudre leurs doléances.
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