Les pays du G-7, qui sont déterminés à combler les disparités salariales entre hommes et femmes, affichent un écart moyen de quelque 16 points de pourcentage
Mercredi 15 août 2018 ((rezonodwes.com))– Dans la lutte qu’ils livrent pour parvenir à la parité entre les hommes et les femmes, certains pays parviennent à réduire les inégalités, notamment en matière d’accès aux soins de santé, à l’éducation et aux services financiers. Cependant, à l’échelle mondiale, les femmes continuent d’être désavantagées par rapport aux hommes sur le plan des perspectives économiques.
Les pays peuvent corriger le problème en adoptant des politiques propres à réduire l’écart salarial et promouvoir l’égalité des chances.
Notre graphique de la semaine, tiré du document récemment publié à l’issue de la réunion des ministres et des gouverneurs de banque centrale du G-7, montre l’écart salarial qui existe dans les différents pays. Il mesure les différences de rémunération entre hommes et femmes compte tenu des heures ouvrées, du type d’emploi, des niveaux d’instruction, de l’âge et de l’expérience. Ce graphique nous rappelle que les pays en développement et les pays avancés se heurtent au même problème.
Il apparaît que l’écart salarial est le plus marqué en Corée du Sud, où il s’élève à 37 points de pourcentage. Aux États-Unis et au Canada il est d’environ 18 points. Le Luxembourg, quant à lui, se situe au bas de l’échelle avec une différence de 3 points. Le G-7, qui s’est engagé à combler l’écart de genre, présente une disparité moyenne de quelque 16 points de pourcentage.
Les inégalités de genre sont étroitement liées aux inégalités de revenu, lesquelles peuvent peser sur la viabilité de la croissance dans un pays donné. L’écart de salaire entre hommes et femmes contribue directement aux inégalités de revenu, et plus les écarts de participation au marché du travail sont grands, plus les inégalités se manifestent sur le plan des revenus, des retraites et de l’épargne. La diminution de l’écart salarial peut aboutir à une plus grande égalité dans la répartition globale du revenu.
Pour réduire les inégalités de genre et les écarts salariaux, les pays devraient privilégier les politiques propres à améliorer l’éducation, la santé et les infrastructures, à renforcer l’inclusion financière et à promouvoir l’égalité de droits.
Dans les pays avancés et dans quelques pays en développement, plusieurs politiques peuvent contribuer à réduire les écarts salariaux :
– Congés parentaux financés par l’État. Les congés de longue durée pour la prise en charge des enfants peuvent entraîner une baisse de revenu après le retour au travail et une perte d’aptitudes.
– Suppression de la charge fiscale liée au deuxième revenu (principalement celui de la femme). Remplacer la fiscalité familiale par une fiscalité individuelle.
– Crédits d’impôt ou prestations en faveur des salaires modestes. Ces crédits d’impôt réduiraient la charge fiscale nette et augmenteraient le revenu net du travail.
Peyi G-7 yo esansyèlman se de peyi kapitalis enperyalis. Gade jan yo pran swen pou pa janm esplike kòz inegalite salaryal ant fanm ak gason an. Lè ke ou pa esplike kòz donk ou kache kòz la epi ou vin esplike ke kòz inegalite revni a chita sou inegalite salaryal fanm ak gason an, ou kite nou nan swaf pou konprann. Ou kite nou pandye anlè pou nou pa wè atè.
Epitou, inegalite revni ant kilès ak kilès? Èske se inegalite revni ant fanm ak gason toujou? Lè sa a, ki diferans ki ekziste ant salè ak revni? Ede m konprann! Èske se di yap di nou ke inegalite salaryal ant fanm ak gason se kòz inegalite revni ant fanm ak gason. Èske se sa peyi G-7 yo vle fè nou konprann nan esplikasyon yap bannou la a? Ki sans sa fè?
Bon, jiskaske yon moun de bòn volonte bay yon esplikasyon klè sou sa peyi G-7 yo ap di nou la a, map oze di yo nan manti e gen yon bagay yap kache nou la a. E se ekzakteman e presizeman kesyon sa a, asavwa, kisa ki lakòz inegalite yo an jeneral nan kapitalism enperyalism la? Sa yo pa vle revele toutouni devan je nou an sè ke inegalite yo sòti dirèkteman e presizeman nan kontradiksyon de klas osen sosyete kapitalis enperyalis yo, nan lit ant klas sosyal yo menm.
Sosyete kapitalis yo òganize yon fason ki pèmèt ke boujwazi a ki reprezante klas dominant la akapare/apwopriye/konsantre 60% richès sosyete a nan men li apati yon eksplwatasyon a outrans klas ouvriyè a ak mas popilè yo ki yo menm reprezante klas domine yo nan sosyete a (e sa enkli ni fanm, ni gason). E deplizanpli, pi gwo manman penmba richès sosyal la al konsantre nan men yon ti ponyen milyadè. Se sa ki kòz pwofonn inegalite salaryal ant fanm ak gason epi inegalite revni ant klas yo, an patikilye ant ti ponyen milyadè yo ak rès nou menm Ouvriye/travayè e moun pòv yo nan sosyete a. Pa kite moun ap vin itilize yon seri pawòl alanvè, de grenngòch pou fè nou panse se nou ki pa entèlijan ki fè nou pa ka konprann sa yap eseye foure nan gagann nou an alòske yo fè eksprè itilize yon seri fraz nebile pou fout pèdi nou. Ou tou wè se pawòl vòlò kap itilize yon langaj trè teknik pou bay manti pou disimile/kache verite a devan pèp la.
Kidonk, rezoud inegalite sa yo mande rezoud kontradiksyon de klas yo. E nou pa kapab rezoud kontradiksyon de klas ak yon konpozant dantagonism egi andeyò de yon transfòmasyon sosyal pwofon. E nou pa kapab genyen transfòmasyon sosyal la san yon revolisyon sosyal pou ranvèse klas kapitalis la ansanm ak sistèm kapitalis enperyalis la.
Li pa etonan baze sou esplikasyon sipèfisyèl peyi G-7 yo eseye bay la a, yo vini ak de pwopozisyon refòmis, de solisyon po mango kap fè nou glise tonbe epi rete anplas san nou pa avanse antanke travayè pou fè yon pa kita, yon pa nago.
Li enpòtan pou nou menm travayè konprann kisa kap pase nan nivo ekonomik la toutbon pou nou chache laverite nan lèfè pou boujwa ak reprezantan boujwa pa vin bafwe nou nan pawòl san lanvè, san landwat.