Trenton, 5 octobre 2025 –
Le département du Travail et du Développement de la main-d’œuvre du New Jersey (NJDOL) a confirmé que le salaire minimum passera de 15,49 $ à 15,92 $ l’heure à compter du 1er janvier 2026, conformément aux ajustements annuels prévus par la loi de 2019. Cette hausse de près de 3 % s’appuie sur l’évolution de l’indice des prix à la consommation (CPI) publié par le U.S. Bureau of Labor Statistics.
Le NJDOL précise également que :
- le salaire minimum des employés saisonniers et des petites entreprises passera de 14,53 $ à 15,23 $ l’heure ;
- celui des travailleurs agricoles augmentera de 13,40 $ à 14,20 $ l’heure, suivant le calendrier d’augmentation progressive prévu jusqu’en 2030 ;
- les employés des établissements de soins de longue durée percevront 18,92 $ l’heure, contre 18,49 $ actuellement ;
- pour les travailleurs à pourboires, le salaire en espèces minimal s’établira à 6,05 $ l’heure, la déduction maximale pour pourboires restant fixée à 9,87 $.
Adoptée en 2019, la législation de l’État visait à atteindre progressivement le seuil de 15 $ l’heure d’ici 2024, avec des ajustements annuels liés à l’inflation. Le taux de 2026 marque donc la continuité de cette indexation automatique, qui a pratiquement doublé le salaire minimum du New Jersey depuis 2018 (8,60 $ l’heure).
Perspectives
Les entreprises de l’État sont invitées à réviser leur grille de rémunération et leurs contrats saisonniers avant l’entrée en vigueur de ces nouvelles dispositions. Le NJDOL rappelle que les employeurs doivent combler toute différence si la somme des pourboires et du salaire en espèces d’un employé ne correspond pas au taux minimal en vigueur.
Source : The National Law Review / Ogletree Deakins (Oct. 2025).