Mardi 4 avril 2023 ((rezonodwes.com))–
La cour d’appel américaine a jugé illégal le tweet d’Elon Musk en 2018 sur la campagne syndicale de Tesla. Dans ce tweet, le PDG de Tesla avait menacé que les employés du constructeur automobile perdraient leurs options d’achat d’actions s’ils adhéraient à un syndicat. La décision du National Labor Relations Board des États-Unis avait déclaré que le tweet de 2018 équivalait à une menace illégale susceptible de décourager la syndicalisation et avait ordonné à Musk de le supprimer. La cour d’appel a confirmé cette décision et Tesla n’a pas encore répondu à cette nouvelle.
Au milieu d’une campagne de syndicalisation à l’usine Tesla de Fremont, en Californie, par le syndicat United Auto Workers (UAW), Musk avait tweeté que rien n’empêchait l’équipe de Tesla dans l’usine de voter pour le syndicat, mais pourquoi payer des cotisations syndicales et renoncer à des options d’achat d’actions pour rien ? Le président de l’UAW a applaudi la décision de la cour d’appel mais a souligné que cela mettait également en lumière « notre droit du travail américain défaillant ».
Cela n’est pas la première fois que l’utilisation prolifique de Twitter par Musk lui cause des ennuis judiciaires. En février, Tesla a fait échouer une action en justice intentée par des investisseurs à la suite d’un autre tweet de M. Musk datant de 2018 et indiquant que le financement était assuré pour la privatisation de l’entreprise. Un explorateur de grottes britannique a poursuivi en vain M. Musk pour l’avoir traité de « pédophile » sur Twitter.
Tesla a également violé le droit du travail en interdisant aux travailleurs de l’usine de Fremont de porter des chemises soutenant la campagne syndicale, selon une autre affaire l’année dernière, pour laquelle l’entreprise fait appel de cette décision. La décision de la cour d’appel américaine a une fois de plus mis en évidence les problèmes du droit du travail américain et le rôle que les médias sociaux jouent dans la lutte syndicale.