Dans un monde professionnel encore marqué par les inégalités, The Power Within: Minority Women Paving the Way in Corporate Leadership with Inclusivity s’impose comme une lecture essentielle. L’ouvrage, signé par Dr. Andrale D. Jeanlouis, met en lumière les parcours de femmes issues des minorités qui, malgré les obstacles systémiques, ont su s’imposer dans des espaces souvent peu ouverts à la diversité.
Conférencière et leader organisationnelle, Dr. Jeanlouis a elle-même dû franchir de nombreuses barrières. C’est de cette expérience que naît l’impulsion du livre. « Je l’ai écrit pour les femmes comme moi, qui ont dû travailler deux fois plus pour être entendues, respectées et reconnues, » affirme-t-elle. À travers une série de témoignages, de réflexions personnelles et d’analyses lucides, le livre aborde des sujets peu traités dans les ouvrages de management traditionnels : la solitude professionnelle, le syndrome de l’imposteur, l’écart salarial, le manque de modèles de réussite féminins et racisés.
« La force des femmes issues des minorités ne réside pas seulement dans leur capacité à surmonter les obstacles, mais dans leur manière de transformer ces expériences en leviers de changement, » explique l’autrice. Elle insiste sur l’importance d’un leadership inclusif, capable de reconnaître et d’intégrer différentes trajectoires et cultures. Bien que installée aux États-Unis, Dr. Jeanlouis reste profondément attachée à ses racines haïtiennes. Cet héritage transparaît dans sa façon d’aborder les notions de résilience, de transmission et de dignité.
« Haïti m’a appris la force tranquille, l’endurance discrète. On ne demande pas la permission d’exister : on avance avec courage, parfois dans le silence, mais toujours avec dignité, » confie-t-elle. C’est cette force, cultivée dans les marges, qu’elle souhaite aujourd’hui faire résonner dans les hautes sphères décisionnelles.
Plus qu’un manifeste, The Power Within est aussi un guide : il propose aux entreprises des stratégies concrètes pour repenser leur culture organisationnelle, améliorer la représentativité dans les postes de direction et bâtir un environnement de travail plus équitable.
« Ce n’est pas aux femmes de s’adapter à des structures figées. Ce sont les organisations qui doivent évoluer pour refléter le monde réel, » insiste Dr. Jeanlouis. Son livre se veut un outil de transformation, à la fois pour les individus et les institutions. L’ouvrage n’est qu’une première étape. Dr. Jeanlouis prépare actuellement une série de conférences virtuelles et d’ateliers internationaux destinés à connecter les femmes issues des minorités à travers le monde. Son objectif : créer une communauté solidaire, outillée et engagée.
« Le monde a longtemps ignoré la richesse des voix féminines issues de la diversité. Il est temps de les écouter, de les honorer, et surtout, de leur faire une place légitime dans les cercles de pouvoir, » conclut-elle.
Le livre est disponible en version numérique et papier sur Amazon, Barnes & Noble, Kobo, Apple Books, Scribd, IngramSpark, et Draft2Digital.
